学习《上下班打卡是不是形式主义》

之心得体会

—— 2021年2月18日精诚保安服务有限公司员工分享学习简报

今天，精诚保安公司总经理李英豪发表了一篇读后感——《学习〈上下班打卡是不是形式主义〉有感》，并分享到公司群里让大家学习，并写出心得体会。大家都积极学习和思考，各有收获和感悟。

      一、打卡的重要和必要性               

    打卡是一种督促纪律的管理工具，也是自我管理工具。越来越多的企业开始使用它，因为公司的打卡制度的重要和必要性是显而易见的：

1、统一上下班时间，将员工的考勤完全量化，准确搜集到上下班缺勤信息，并对员工每月的绩效作为一项参考标准。

    2、通过严格的考勤，提高员工的遵守公司制度，规范自己行为的意识，提高公司的威信。     

    3、分辨员工工作态度的不同，提高选择人才的依据。

二、严格打卡养成人的自律性

打卡作为一种管理工具，显然不可能是尽善尽美的，我们要警惕打卡变成形式主义。

一般单位会要求职工考勤打卡，但我们发现，一旦引入了外界监督机制，个别的人难免会动歪脑筋，进行虚假打卡或形式打卡，心思完全没有在工作上。如此操作，即便你打卡全勤，你依然还是最初的自己，没有任何改变和进步，只积累了一堆弄虚作假的经验，最后却演变为自欺欺人。当你把虚假打卡作为一条退路，打卡就毫无意义。最后别说借助外界监督的力量，也许你本就不多的自律性也会殆尽。     

    我们要谨记打卡只是一个监督工具，重点在于要做的事情是否实现了预期的目的。早起打卡，目的在养成早起习惯；阅读打卡，目的在坚持认真阅读；健身打卡，目的在于持续锻炼身体。工作打卡也是一个道理，打卡不是初心，完成事情才是初心，严格打卡才能养成人的自律性。

三、考勤签到严格，并不是形式主义

你可以发现，很多优秀的公司，都是严格考勤管理的。上班要不要考勤签到，对绝大多数企业来说，真的是要的。除了某些企业文化非常自由，工作也是以产品结果为导向的企业，也许不需要考勤签到。从人性的角度看，人都是有投机性和模仿性的，如果都不自觉打卡，不服从管理，那这样会逐渐形成一个坏的风气，逐渐影响了其他的员工。

    上班签到是一个企业“合规文化”的需要。我们中国自古就有“没有规矩，不成方圆”的说法。这句话，我想不仅仅是对家庭和个人而言，对企业管理亦是如此。所以考勤确实有必要，因为这就是一个企业的规则，人人都按照规则来办事，大家都觉得公平，也是培养员工自律的促进方法。所以，“签到”并不是形式主义，相反，这是一种管理工具而已，我们理性认识就可以。

四、结合实际，几点建议      

1、企业的管理者可以考虑智能化考勤来进行管理比较好， 改善员工考勤体验，提高考勤效率，与时俱进就是管理的优化。

      2、实行严格的奖惩，对不认真上班，对为打卡而打卡（打卡以外出为私事等无关工作的行为）的人要严厉问责，对踏踏实实上班的人该奖励的要奖励，该提拔的要提拔。

3、公平公正，人人有事做。不能鞭打快牛，慢牛在旁边吃草，累的越来越累，闲的越来越闲。